胖东来创始人回应保洁工资7000元，引发社会热议(保洁工资7000元 胖东来创始人回应)

胖东来创始人于东来在接受媒体采访时回应了关于保洁工资7000元的社会热议，他表示，胖东来为员工提供的工资水平是合理的，并且强调企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以激发员工的工作积极性和创造力。

于东来谈到了胖东来为员工提供的工资水平，他表示，胖东来为员工提供的工资水平是合理的，并且是根据员工的工作表现和技能水平进行评估的，他认为，企业应该根据员工的能力和贡献来支付工资，而不是仅仅根据职位或学历来定，这种观点得到了许多人的认同，因为现代企业越来越注重员工的能力和实际表现，而不仅仅是学历或职位。

于东来谈到了企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，他认为，一个良好的工作环境可以激发员工的工作积极性和创造力，而福利待遇则是留住人才的关键因素，他表示，胖东来一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括提供免费的午餐、健康检查、旅游等福利，这些福利和待遇不仅提高了员工的工作积极性和效率，也增强了员工的归属感和忠诚度。

于东来还谈到了企业应该承担的社会责任，他表示，企业不仅要追求经济效益，还应该关注社会效益，他认为，企业应该关注员工的福利和权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时也要关注社会公益事业，回馈社会，这种观点也得到了许多人的认同，因为现代企业越来越注重社会责任和公益事业。

于东来的回应引发了社会热议，他强调了企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，同时也关注社会责任和公益事业，这种观点不仅得到了许多人的认同和支持，也为企业提供了一个新的思路和方向。

在当今社会，人才是企业发展的关键因素，一个优秀的企业不仅需要拥有优秀的领导者和团队，还需要拥有一批高素质、有能力的员工，如何吸引和留住优秀的人才成为了企业发展的关键问题，而于东来的回应则为这个问题提供了一些启示和思考。

企业应该关注员工的福利和权益，员工是企业发展的基石，只有让员工感受到企业的关心和关注，才能激发他们的工作积极性和创造力，企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括提供免费的午餐、健康检查、旅游等福利，这些福利和待遇不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

企业应该为员工提供培训和发展机会，员工不仅需要得到物质上的回报，还需要得到成长和发展的机会，企业应该为员工提供培训和发展机会，帮助他们提高技能和能力水平，实现个人价值和企业价值的双赢。

企业应该关注社会责任和公益事业，企业不仅要追求经济效益，还应该关注社会效益，企业应该关注社会公益事业，回馈社会，承担社会责任，这种做法不仅可以提高企业的形象和声誉，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

于东来的回应引发了社会热议，也为我们提供了一些启示和思考，企业应该关注员工的福利和权益、为员工提供培训和发展机会、关注社会责任和公益事业等方面入手，只有这样才能够吸引和留住优秀的人才，实现企业的可持续发展。