胖东来管理层实现190天休假制度：工作与生活的和谐平衡(胖东来管理层已实现190天休假)

lewis 4年前 (2021-02-26) 阅读数 10 #网络运维

本文目录导读：

在当今这个快节奏、高压力的社会中，如何平衡工作和生活已成为人们关注的焦点，而在这个问题上，胖东来给出了一个令人瞩目的解决方案：让管理层实现190天的休假制度，这一制度的实施，不仅体现了胖东来对员工福利的关注，更在工作与生活之间找到了一个理想的平衡点。

胖东来是一家以零售业为主的企业，在业内享有很高的声誉，随着市场竞争的加剧，胖东来认识到，要想保持持续的发展，除了关注业务本身，还必须关注员工的工作状态和福利，管理层决定实施190天的休假制度，以帮助员工更好地平衡工作和生活。

这一制度的实施，具有深远的意义，它体现了胖东来对员工福利的重视和关心，让员工感受到企业的温暖和关怀，它有助于提高员工的工作积极性和效率，因为当员工得到充分的休息和放松后，他们的工作状态会更加饱满，这一制度也有助于提升胖东来的企业形象，吸引更多的人才加入公司。

1. 休假时间安排

胖东来管理层190天休假制度是根据国家法定假期和公司实际情况制定的，具体安排如下：

（1）国家法定假期：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日，员工可以享受相应的休假天数。

（2）带薪年假：根据员工的工作年限，可以享受不同等级的带薪年假，工作满一年的员工可以享受5天的带薪年假。

（3）病假：员工因病不能工作，可以申请病假，病假期间，员工可以享受相应的工资待遇。

（4）事假：员工因个人原因需要请假，可以申请事假，事假期间，员工可以享受相应的工资待遇。

2. 休假管理

胖东来制定了严格的休假管理制度，以确保员工能够按照规定享受休假，具体措施包括：

（1）员工在休假前需提前向直属领导提交休假申请，并填写休假申请表，申请表中需注明休假的起始时间和结束时间。

（2）领导根据工作需要和员工的实际情况对休假申请进行审批，如果领导同意员工的休假申请，需在申请表上签字确认。

（3）员工在休假期间需保持手机畅通，以便应对突**况，如遇紧急情况需提前结束休假，需及时向领导报告并说明情况。

（4）员工在休假期间需按照规定参加公司组织的培训和学习活动，以保持业务水平和综合素质的提升。

自胖东来实施管理层190天休假制度以来，取得了显著的成果和广泛的影响，员工的工作积极性和效率得到了显著提高，因为他们在工作和生活中找到了一个理想的平衡点，这一制度也得到了员工的高度认可和赞誉，增强了他们对公司的归属感和忠诚度，胖东来的企业形象也得到了提升，成为行业内人才竞争的焦点之一。

胖东来实施的管理层190天休假制度是一个成功的案例，它不仅关注了员工的福利和工作状态，更在工作与生活之间找到了一个理想的平衡点，这一制度的实施成果和影响表明，它不仅提高了员工的工作积极性和效率，还增强了员工的归属感和忠诚度，这一制度也提升了胖东来的企业形象，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

本文仅代表作者观点，不代表米安网络立场。

◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。