工伤认定并不一定需要单位同意(工伤认定必须单位同意？假的)

lewis 5年前 (2020-07-16) 阅读数 8 #VPS/云服务器

本文目录导读：

在我们的社会中，工作的安全和健康是每个人都应该享有的基本权利，当发生工伤时，往往需要经过一系列复杂的程序才能得到合理的赔偿，在这个过程中，一些人可能会遇到单位不同意的情况，但这是否意味着他们无法得到应有的赔偿呢？本文将从多个方面探讨这个问题，并阐述为什么工伤认定并不一定需要单位同意。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，对于劳动者来说，工伤认定是维护自己权益的重要手段，一旦被认定为工伤，劳动者可以获得医疗费用、工伤津贴、伤残补助等相应的赔偿，工伤认定还可以保护劳动者的权益，防止因工作受伤而失去工作能力后的生活困难。

在传统的观念中，工伤认定需要得到单位的同意，这是因为人们普遍认为，单位是劳动者的雇主，有责任保障劳动者的安全和健康，这种观念并不完全正确，在现代劳动法中，劳动者在工伤认定中具有独立的地位，即使没有单位的同意，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 劳动争议调解委员会调解

当劳动者与单位就工伤认定产生争议时，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将根据相关法律法规对争议进行调解，达成双方都能接受的协议，如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动仲裁机构仲裁

仲裁机构是具有法律效力的第三方机构，其裁决具有法律效力，在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据和材料，证明自己的权益受到了侵害，仲裁机构将根据事实和法律对案件进行裁决，并作出具有法律约束力的裁决，如果单位不履行裁决，劳动者可以向人民**提**讼。

3. 人民**诉讼

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，也可以直接向人民**提**讼，在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据和材料，证明自己的权益受到了侵害，人民**将根据事实和法律对案件进行审理，并作出具有法律约束力的判决，如果单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

1. 了解法律法规

在发生工伤时，劳动者应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，只有了解了自己的权益，才能更好地维护自己的利益。

2. 收集证据

在发生工伤时，劳动者应该及时收集相关证据，如工作现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求专业帮助

在处理工伤认定时，劳动者可以寻求专业的律师或法律援助机构的帮助，这些机构可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要手段，但并不一定需要得到单位的同意，在现代劳动法中，劳动者具有独立的地位，可以通过多种途径维护自己的权益，在处理工伤认定时，劳动者应该了解相关的法律法规、收集证据并寻求专业帮助，只有这样，才能更好地维护自己的利益。

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